новости в трудовых отношениях

Трудовое право | Россия

Актуальные новости трудового законодательства

Темы в алфавитном порядке:

Трудовое право | Россия запись закреплена

В суд Южно-Сахалинска передали уголовное дело о самоуправстве.

По версии следствия, 34-летний мужчина трудился монтажником балконов у местного предпринимателя. Тот задерживал выплату, и в конце концов работник решил выяснить отношения с работодателем. Приехав к гаражу по улице Украинской, где была назначена встреча, сахалинец хозяина там не нашел. Но дверь оказалась открытой, и, заглянув внутрь, он увидел надувную лодку и мотор, которые и забрал в качестве компенсации. После чего позвонил работодателю и сообщил, что вернет имущество только после выплаты зарплаты. Тот назначил встречу и позвонил в полицию.

Теперь монтажнику грозит реальный срок. А могло бы быть иначе, если бы работник всего лишь написал жалобу на работодателя в инспекцию Роструда и прокуратуру.

Трудовое право | Россия запись закреплена

Дорогие друзья! Группа Трудовое право | Россия начала свою работу в июле этого года. Сегодня группа насчитывает 4000 подписчиков.
Спасибо, что вы с нами!

С уважением, администрация.

Трудовое право | Россия запись закреплена

После окончания смены на подземном руднике работник поднялся на поверхность и умер из-за сердечной недостаточности. По итогам расследования этот несчастный случай был квалифицирован как связанный с производством

(Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19 октября 2021 г. по делу № 8Г-14910/2021[88-15213/2021]).
Показать полностью.

Суд округа счел такой подход верным.

Подобный несчастный случай можно квалифицировать как связанный с производством, несмотря на то, что причиной смерти указано общее заболевание. Нужно учитывать конкретные обстоятельства, при которых он произошел.

В данном деле работодатель нарушил требования закона при производстве подземных работ. Он не проводил обязательные медосмотры перед началом и после окончания смены. Поэтому нельзя было оценить состояние здоровья, предотвратить его резкое ухудшение и наступление смерти. Пострадавший выполнял работы под землей во вредных и опасных условиях труда. Сертифицированные СИЗ, спецодежда, спецобувь по типовыми нормам ему не выдавались.

Таким образом, со стороны работодателя имело место неправомерное бездействие. Он не выполнял свои обязанности, в т. ч. по организации медосмотров.

Трудовое право | Россия запись закреплена

К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Оксана Миллер. Она отметила, что при указанных обстоятельствах работодателю необходимо дождаться окончания периода временной нетрудоспособности сотрудника и уже после выздоровления отстранить его от работы по указанному основанию.
Показать полностью. При этом пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено работнику в полном размере за все дни нетрудоспособности (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Напомним, Постановлением Правительства РФ от 15 июля 199 г. № 825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Вместе с тем приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н утверждены профилактические прививки и отдельные категории граждан, подлежащие обязательной вакцинации. При этом решение об обеспечении их проведения принимается Главным государственным санитарном врачом субъекта в РФ в случае наступления неблагополучной эпидемиологической ситуации в том или ином регионе.

Трудовое право | Россия запись закреплена

Специальная оценка условий труда заключается в том, что независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на рабочих местах с целью выявления на них вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также с целью оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Показать полностью.

(Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ)

Вредными и опасными условиями труда в силу ст. 209 ТК РФ признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к заболеванию или травме.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса:
оптимальные
допустимые
вредные (подклассы 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4)
опасные

От того, какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависит, в частности, размер дополнительного тарифа страховых взносов, которые работодателю в определенных случаях нужно вносить в ПФР в пользу работников. Чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений.

Класс условий труда влияет также на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве (например дополнительный ежегодный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда).

Источник

Новости

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Соответствующий законопроект разработал Минтруд России.

Соответствующий законопроект размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Для этого необходимо подать соответствующее заявление с обоснованием необходимости внесения этих изменений.

Напомним, новые правила действуют с 25 сентября.

Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 26 октября.

Полномочия министерства в области охраны труда изменятся с 1 марта 2022 года.

Проект соответствующего законопроекта размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Оплату этой меры будет возмещать ФСС России.

В мае текущего года была утверждена новая форма, но она вводятся в действие с 1 января 2023 года.

Минтруд России намерен внести изменения в только что принятые Правила финобеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Он будет применен в семи регионах страны.

Публичное обсуждение законопроекта, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 14 октября.

Напомним, с 6 октября действуют новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий.

Утвержденный еще в 2003 году существующий порядок не отвечает современным требованиям в части обучения и проверки знаний по охране труда, не учитывает соответствующие изменения в НПА.

Так, устанавливаются более короткие сроки рассмотрения Минтрудом предоставленных заявителем документов.

Хотя ранее Минтруд России высказывал противоположную позицию.

Данное решение принято в целях укрепления института семьи и повышения значимости отцовства в воспитании детей.

Суд кассационной инстанции отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.

Минтруд России предлагает расширить перечень предупредительных мер, оплату которых возместит Фонд.

Напомним, чем выше класс, тем выше тариф на страхование.

Минтруд России разъяснил порядок действий работодателя при массовой или единичной утере документа.

Например, в случае, когда работник — ведущий специалист на период отпуска и болезни руководителя отдела выполняет его должностные обязанности.

Среди задач — разработка программы действий по обеспечению соблюдения требований охраны труда, содействие работодателю в проведении спецоценки и др.

Это позволит узнать, в каких регионах имеется дефицит необходимых обследований.

По общему правилу, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Одним из принципов является добровольность нахождения «клиентов» – они остаются, только подписав согласие на помещение и временное пребывание.

Среди них, например, увеличение количества групповых несчастных случаев по отношению к предыдущему году; сведения о наличии у работодателя рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда и др.

В случае издания нового приказа – с 1 марта 2022 года.

В частности, проектом предусматривается, что с 1 сентября 2022 года не будут допускаться организации и ИП, не отвечающими новым требованиям, для оказания услуг в области охраны труда.

Такая обязанность будет введена с 1 января 2022 года.

Для этого при оформлении страховки все водители должны будут предоставлять данные своего СНИЛС.

Ранее предполагалось, что его реализация начнется в ноябре текущего года.

Это касается педагогических работников государственных и муниципальных дошкольных, общеобразовательных, профессиональных образовательных организаций и организаций допобразования.

Системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором.

Речь о штрафах за нарушение требований об охране труда.

Он начнет действовать с 1 марта 2022 года.

В частности, скорректирован список документов для назначения ежемесячных выплат в связи с рождением ребенка.

Изменения подготовлены с целью приведения к единообразию сведений о трудовой деятельности, представляемых работодателями в ПФР (форма СЗВ-ТД), и сведений, которые предоставляются гражданину – СТД-Р и СТД-ПФР.

В числе поправок также – установление особенностей оплаты больничного по уходу за ребенком до 8 лет, обновление методики определения расходов на ремонт ТС по договору ОСАГО, розыгрыш денежных призов среди привитых от COVID-19 граждан.

К такому выводу пришел эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

В частности, резерв квоты по России увеличен с 67 до 789.

Если у гражданина есть учетная запись на портале госуслуг, уведомление придет в личный кабинет.

Они не формируют новых обязательств для работодателя и работника.

В частности, касающиеся прохождения работающими за компьютером сотрудниками обязательного предварительного и периодического медосмотра.

Медобследования сгруппированы по нозологиям и разделены на основные и дополнительные.

А также инвалидов и лиц, отбывавших наказание в местах лишения свободы.

Одним из них, например, являются вредные условия труда (3 класс).

Они будут применяться с 1 марта 2022 года.

Они устанавливают обязательные образовательные цензы, очерчивают трудовые функции специалистов, определяют особые условия допуска к работе.

Его ввели с началом пандемии COVID-19.

Но уже выданные трудовые книжки останутся действительными.

Также в августе вступят в силу нормы об «отвязке» процедуры оформления полиса ОСАГО от прохождения техосмотра, запрете использования уличного оборудования для воспроизведения звуковой рекламы, дополнительном «дальневосточном гектаре» и др.

Он будет применяться с 1 марта 2022 года.

Ранее планировалось, что их начнут перечислять с 16 августа.

Минтруд России представил алгоритм действий органов власти и работодателей.

В документе определены функции службы и подробно расписана методика определения количества ее работников.

А Минздрав России обновил методические рекомендации по вакцинации.

В настоящее время такая помощь оказывается только безработным.

31 октября вступят в силу поправки в Закон о санэпидблагополучии и ряд других.

Обзор ключевых моментов, на которые необходимо обратить внимание в 2021 году, — в материале.

Он будет действовать в течение 7 лет.

Льгота по тарифам в отношении работников-инвалидов сохраняется.

Так, например, установлено, что формами контроля являются проверки: выездные и документарные, плановые и внеплановые.

Минтруд России ответил на самые частые вопросы о новой единовременной выплате на детей школьного возраста.

Он будет действовать с марта следующего года.

В частности изменены документы и сведения, подтверждающие страховой стаж, уплату платежей на социальное страхование.

Речь идет об инвалидных креслах, протезах, услугах сурдо,- и тифлосурдоперевода и т. д.

Они будут полезны работодателям в рамках мероприятий по охране труда.

Напомним, в мае были утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, о чем мы писали ранее.

В нашем обзоре – важные нововведения и полезные разъяснения, актуальные судебные решения и новые материалы.

В частности, номенклатура кресел-колясок с электроприводом была дополнена аккумуляторными батареями к ним.

В частности планируется ввести возможность электронного взаимодействия в части предоставления данных по спецоценке, а также получение сертификатов экспертами в электронном виде.

Ежемесячные выплаты положены будущим матерям, вставшим на учет на сроке беременности до 12 недель, а также законным представителям детей-сирот и одиноким родителям.

Предполагается, что информацию можно будет получить через портал госуслуг, по почте или лично в территориальном ПФР.

Минтруд России предоставил информацию о разработке проекта постановления Правительства РФ об установлении прожиточного минимума и законопроекта об установлении МРОТ на следующий год.

Правом на господдержку смогут получить одиноко воспитывающие детей мужчины.

По России в целом он составит 11 950 руб., для трудоспособных – 13 026 руб., пенсионеров – 10 277 руб. и детей – 11 592 руб.

Размер выплаты составит 10 тыс. руб. на каждого ребенка или лица с ограниченными возможностями.

Оценка подготовки образовательных организаций к началу учебного года должна завершиться к 20 августа.

Соответствующие правила будут применяться в отношении такси, автобусов, троллейбусов и трамваев.

Разработан проект Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2022 году».

Документом упрощается порядок заполнения трудовых книжек и устанавливается новая форма трудовой книжки.

В 2021 году средний по стране размер пособия беременным составит 6351 руб., а единственному родителю на детей от восьми до 17 лет – 5650 руб.

Он будет применяться с 1 сентября в течение 6 лет.

Напомним, с 2022 года вступит в силу ряд поправок в законодательство о социальном страховании в части реализации механизма прямых выплат ФСС России, о чем мы неоднократно рассказывали.

В частности, они сделали вывод, что медосмотры следует проводить по основаниям, предусмотренным как Перечнем № 988н/1420н, так и приложением к Порядку № 29н.

На это указал Минтруд России в своих разъяснениях.

Минтруд России подготовил разъяснения по данному вопросу.

Выплата больничных в размере 100% от среднего заработка вне зависимости от стажа, если больничный выдан для ухода за болеющим ребенком до семи лет, будет осуществляться с 1 сентября.

Такое правило будет действовать только при условии перечисления страховых взносов за эти периоды.

Речь идет о бесплатной помощи в виде составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера, а также представления интересов застрахованного лица в судах.

Минтруд России напомнил, что трудовой договор с временно пребывающим в России иностранцем в случае окончания срока действия патента прекращается лишь по истечении месяца со дня наступления соответствующего обстоятельства.

Некоторые документы можно будет оформить в электронном виде.

В частности, Санкт-Петербург, Севастополь, Омская, Сахалинская области и др.

Он содержит цель деятельности и трудовые функции сотрудников, требования к образованию, условия допуска к исполнению обязанностей и наименования должностей.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму 29 апреля.

Напомним, увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания.

Минтруд России подтвердил ранее высказанную позицию Роструда по данному вопросу.

Правда, не все лица и в отношении определенных доходов.

Кроме того, можно обжаловать ее результаты, внести изменения в программу реабилитации и т. д.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник