нужна ли медицинская справка по договору подряда

Медосмотр по договору ГПХ — проводить или нет?

%D0%98%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0 %D0%AE%D0%BB%D1%8F

Работники по гражданско-правовым договорам — отдельная категория персонала. Разберемся, нужно ли направлять на предварительный (периодический, предрейсовый) медосмотр работника по договору ГПХ.

Есть ли обязательные медосмотры по договору ГПХ?

С одной стороны, работающие по ГПХ — обычные работники, выполняющие возложенные на них функции и обязанности, с их доходов заказчик уплачивает страховые взносы, а трудовая деятельность засчитывается в стаж при назначении пенсии. С другой стороны, на них не распространяются требования ТК РФ и других законодательных актов в сфере труда. А как на счет медосмотров?

Обязанности по прохождению медкомиссии перед заключением договора гражданско-правового характера у подрядчика нет, так как это требование обязательно только для работающих по трудовым договорам. А, как упомянуто выше, на работников по договору ГПХ трудовое законодательство не распространяется (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

warning

Однако это не лишает работника возможности пройти медкомиссию. Вопрос состоит в том, кто за нее заплатит. Ответ на него зависит от содержания договора ГПХ:

В каких случаях проводятся медосмотры работающих по договору ГПХ

Прямых ситуаций для обязательного прохождения предварительного (периодического, предрейсового) медосмотра работником по договору ГПХ не предусмотрено.

Подводные камни заключаются в том, что существует риск признания договора ГПХ (подряда, агентского, оказания услуг и т. д.) трудовым. То есть существует вероятность того, что подрядчик-физлицо сделал для себя вывод, что его деятельность подпадает под трудовые отношения, и может обратиться в контролирующие органы или суд с целью заключения с ним трудового договора. А некоторые работодатели и вовсе практикуют оформление по гражданско-правовым договорам фактически постоянно работающих сотрудников, что запрещено ч. 2 ст. 15 ТК РФ.

warning

Полезная информация от КонсультантПлюс

Узнайте, в чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору (доступ к материалу бесплатный).

Источник

Медкомиссия при Договоре ГПХ.

Мой работодатель (договор ГПХ) требует прохождение медкомиссии по Приказу 302 н, при этом не выдает направление на прохождение предварительной медкомиссии. Как я могу пройти медкомиссию без направления?

Ответы на вопрос:

обязан выдавать направление.

Согласно ст 11 ТК и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения и не распространяются на лиц работающих по договору ГПХ

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Вместе с тем, проводить медосмотр по производственным факторам необходимо, если они отнесены к вредным (класс условий труда 3.1 и выше). Другой вопрос, что работники, работающие по гражданско-правовому договору, проходят медосмотры самостоятельно и за свой счет. Обратите внимание, что в Приложении № 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н, указаны не должности и профессии, а виды работ. Например, работы на высоте могут выполнять: плотники, маляры, кровельщики и т. д. (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н)

По договору ГПХ нет необходимости прохождения медкомиссии, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н распространяется на лиц с трудовым договором, а у Вас гражданско-правовой, т.е. за определенную плату Вы выполняете заказ или работу (ст. 779 ТК РФ).

Требовать в данном случае работодатель не вправе, но если ему так необходимо, пусть выдает направление и оплачивает сам медосмотр. По такому договору не возникают трудовые отношения, это лишь гражданский договор.

Работодатель обязан выдавать направление на медосмотр по Приказу 302 н, даже если заключается договор ГПХ? 302 н распространяется на лиц, не занятых по ТК РФ?

Ответы на уточнение:

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)

Таким образом согласно данному Приказу, если вы по договору ГПХ выполняете вредные и опасные работы, то вас обязаны направить на медосмотр В этом Приказе нет нормы о том что он распространяется только на лиц работающих по трудовому договору ст 56 ТК РФ.

Если не дает направление работодатель то вам придется жаловаться в инспекцию труда или в прокуратуру.

Видимо речь идет о договоре возмездного оказания услуг, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ). Если Ваши правоотношения урегулированы именно таким договором либо иным (не трудовым), то никакого работодателя у Вас нет, а есть заказчик, который не может требовать от исполнителя ничего кроме как качественного выполнения услуг (работ) по заключенному договору. При таких обстоятельствах прохождение медицинского осмотра исключительно Ваше право, соответственно никакого направления быть не может.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н распространяется на работников, работающих по трудовым договорам.

Иное положение установлено в Трудовом кодексе РФ, где работодатель несет полную ответственность за здоровье работника.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! НЕТ ОДНОЗНАЧНО! так как нормы трудового законодательства не распространяются на лиц, работающих по гражданско-правовому договору (статья 11 ТК РФ). Предварительные медосмотры при устройстве на работу касаются только лиц, с которыми был заключен трудовой договор

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Давайте по порядку. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н распространяется на лиц, работающих по трудовому договору, о чем сказано в преамбуле к данному приказу:

в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30 (ч. 2), ст. 3616) и пунктом 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2009, N 3, ст. 378), приказываю.

В Вашем же случае имеет место нарушение, в т.ч. если Вы подпадаете под перечень вредных профессий, но Вас оформили по договору ГПХ, а не по трудовому договору, что наказуемо по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ: «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем».

Будет требовать, не выдавая направления, можете пригрозить подать жалобу в Государственную инспекцию труда, что работаете без трудового договора. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Источник

На каком основании требовать прохождение медосмотра подрядчиков?

Обязано ли лицо, работающее по договору подряда (гражданско-правовому, а не трудовому), пройти медосмотр при выполнении работ на территории организации, в которой все штатные сотрудники должны обязательно проходить медосмотр?

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного
социального страхования.

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Вместе с тем, проводить медосмотр по производственным факторам необходимо, если они отнесены к вредным (класс условий труда 3.1 и выше).

Другой вопрос, что работники, работающие по гражданско-правовому договору, проходят медосмотры самостоятельно и за свой счет.

Обратите внимание, что в Приложении № 2 Приказа Минздравсоцразвития
России от 12.04.2011 N 302н, указаны не должности и профессии, авиды работ.
Например, работы на высоте могут выполнять: плотники, маляры, кровельщики и т. д.
(Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=174953#1)

Большое спасибо за оперативный ответ, особенно, в выходной день!

Но, к сожалению, остались вопросы:

а/ должен ли заказчик требовать у подрядчика документальное подтверждение прохождения медосмотра? И правовое основание такого требования, если оно есть.

в/ обязан ли заказчик ознакомить подрядчика с требованиями охраны труда, пожарной безопасности при выполнении им работ на территории заказчика?

а/ должен ли заказчик требовать у подрядчика документальное
подтверждение прохождения медосмотра? И правовое основание такого
требования, если оно есть.

Во-первых, вам следует внимательно ознакомиться с условиями договора подряда.
Как правило, в договоре подряда Заказчик обязывает Подрядчика соблюдать требования по охране труда, прохождение медосмотра, производственную санитарию, гигиену труда и противопожарную безопасность, пользоваться средствами индивидуальной защиты на рабочем месте, содержать рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и технически исправном состоянии, а также принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
затрудняющий нормальное производство работ (простой, аварии).

Во-вторых, взаимоотношения по гражданско-правовым договорам регулируются в рамках Гражданского кодекса РФ, а не трудового законодательства. Соответственно, предполагается, что каждая из сторон выполняет принятые на себя обязательства на свой страх и риск и сама несет ответственность за те негативные последствия, которые могут возникнуть при исполнении гражданско-правовых договоров.

Статья 421 Гражданского кодекса РФ предусматривает свободу договора, а именно стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом, а также условия договора определяются по усмотрению и соглашению сторон. Фактом добровольного принятия условий договора является подписание его сторонами.

Однако ошибки, которые может допустить при работе Подрядчик, могут причинить вред не только работникам Подрядчика, но и неопределенному кругу лиц, которые находятся в зоне работы.

Заказчик может предусмотреть условия в договоре подряда и указать, что он не несет ответственность, если на территории Заказчика вред будет причинен работникам Подрядчика, третьим лицам и имуществу третьих лиц.

Заказчик не вправе требовать у подрядчика документальное подтверждение прохождения медосмотра.

б/ ответственность за нарушение требований охраны труда несет сам
подрядчик — это понятно. Но при при несчастном случае на опасном производственном объекте (наше предприятие), подконтрольном
Ростехнадзору, расследование будет производиться комиссией с участием
Ростехнадзора. Потребуется ли документальное подтверждение медосмотра и какова ответственность заказчика?

В вашем вопросе много нюансов. Рассмотрение несчастного случая на производстве с участием представителя Ростехнадзора не является самым важным.
Важно — как будут оформлены результаты комиссии:
1) по какой форме будет составлен Акт о несчастном случае;
2) кто будет комиссией признан виновным в несчастном случае;
3) на чьем оборудовании работал Подрядчик;
4) было ли оборудование исправно;
5) имеются ли паспорта на оборудование, которое использовал Подрядчик;
6) результаты медицинского заключения эксперта;
7) и иные.

На эти моменты следует обратить внимание в первую очередь. Если ваша организация не согласна с результатами комиссии — следуетзаранее подготовить Особое мнение.

Ответственность за не прохождение медосмотра предусмотрена ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Объектом данного правонарушения являются общественные отношения, возникающие по поводу реализации гражданами трудовых прав граждан, а такжеправо на безопасные и здоровые условия труда.
Целью медицинских осмотров, проводимых в отношении вышеуказанных работников, является непричинение вреда их здоровью и предупреждение профессиональных заболеваний.
Форма вины, умысел или неосторожность, не влияет на квалификацию административного правонарушения, ответственность за совершение которого предусмотрена ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, но может быть учтена при определении меры ответственности.

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

На основании ч. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В силу п. 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по
его вине.
Действующим законодательством установлена презумпция вины причинителя вреда, который может быть освобожден от ответственности лишь в том случае, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Аналогичные разъяснения содержатся также в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 г. N 1 «О применении судами
гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам
вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина».

Предусмотренная данной нормой презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия своей вины должен представить сам ответчик.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 2 Постановления Пленума Верховного
Суда РФ от 20.12.1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями(бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право пользования своим именем, право авторства), либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в п. 32 Постановления Пленума от 26.01.2010 г. N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.

в/ обязан ли заказчик ознакомить подрядчика с требованиями охраны труда, пожарной безопасности при выполнении им работ на территории заказчика?

Да, безусловно обязан.

Большое спасибо за оперативный ответ, особенно, в выходной день!

Всегда, пожалуйста. Но я вам ответила, потому что у меня сегодня выходной день.

А уже завтра судебный процесс в арбитраже.

Источник

Нужна ли медицинская справка по договору подряда

search

cat menu mob

post

Вопрос: Обязано ли лицо, с которым организацией будет заключен договор подряда, пройти медицинский осмотр для выполнения работ? Может ли этот факт косвенно повлиять на признание договора трудовым?

Ответ: Требования Трудового кодекса РФ о проведении предварительных медицинских осмотров не распространяются на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам. Само по себе наличие в договоре условия о необходимости прохождения физическим лицом — исполнителем медицинского осмотра при отсутствии других отличительных признаков трудового договора не повлияет на переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой.

Обоснование: В случаях, установленных законодательством РФ, прохождение и проведение медицинских осмотров являются обязательными (ч. 6 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ст. 213 ТК РФ, ч. 1 ст. 24 Федерального закона N 323-ФЗ).
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Ответственность за допуск к работе работников подрядной организации, не прошедших предварительный (при поступлении на работу) или периодический медицинский осмотр, обучение по правилам конкретных видов подрядных работ и инструктаж по охране труда должен нести работодатель — руководитель подрядной организации, а не руководитель организации-заказчика.
Отношения между сторонами по гражданско-правовым договорам регулируются нормами Гражданского кодекса РФ. На отношения сторон гражданско-правового договора не распространяются нормы трудового права, в частности содержащие требование о прохождении работниками медосмотров (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).
Глава 37 «Подряд» ГК РФ не содержит требования о необходимости прохождения подрядчиком медосмотра при проведении работ.
Необходимость прохождения медицинских осмотров установлена только для работников организации-заказчика, а не подрядчиков (п. п. 2.6, 2.12, 2.17 ГОСТ 12.0.230-2007 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», введенного в действие Приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 N 169-ст). При этом подрядчики соблюдают требования организации-заказчика по охране труда (пп. 4.10.5.1 ГОСТ 12.0.230-2007).
Поэтому физическое лицо — подрядчик не обязано проходить медицинский осмотр при выполнении работ по гражданско-правовому договору.
При этом заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Такое нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров, в которых перечислены главные отличительные признаки этих договоров, приведены в Письмах ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97, УФНС России по г. Москве от 25.12.2007 N 21-11/123985@, вопросе 3 Письма МНС России от 19.06.2001 N СА-6-07/463@ и выработаны многочисленной судебной практикой (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).
Наличие в гражданско-правовом договоре условия о необходимости прохождения подрядчиком медицинского осмотра при отсутствии других отличительных признаков трудового договора не окажет влияние на переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой. При анализе существа договоров отличительные признаки гражданско-правового и трудового договоров следует применять в их совокупности, что позволит даже в сложных, сомнительных случаях провести разграничение указанных договоров (Приложение к Письму ФСС РФ N 051/160-97).

Е.В.Орлова
Начальник отдела аудита
ООО «ПАРТИ»
12.10.2016

Источник

Особенности договора ГПХ: что нужно знать работодателю

Для выполнения каких-либо разовых работ компании заключают с физлицами договор гражданско-правового характера (ГПХ). Организация взаимоотношений такого рода имеет некоторые особенности, о которых работодателю нужно узнать заранее.

Особенности договора ГПХ

Заключение договора ГПХ подходит для разных ситуаций, будь то доработка программного обеспечения, разработка макета визиток, проведение развлекательного мероприятия, разовая перевозка личным автомобилем и т.д. Отличительной особенностью такого вида взаимоотношений является то, что исполнитель выполняет конкретную работу, указанную в соглашении.

Если с ним заключается несколько договоров за определенный срок, то желательно, чтобы задачи, требующие выполнения, не были однотипными, повторяющимися каждый раз. В противном случае налоговая служба и трудовая инспекция могут посчитать, что за гражданско-правовым договором скрываются трудовые отношения. Подобное нарушение влечет административную ответственность, за которую положены штрафы.

Договор ГПХ регулирует не трудовые, а гражданско-правовые взаимоотношения, а потому он не должен содержать в себе признаки трудовых отношений. Чтобы договор ГПХ не вызвал претензий со стороны проверяющих органов, необходимо позаботиться о следующих моментах:

Налоги и взносы по договору ГПХ

Если с физлицом заключается договор ГПХ, то с такой оплаты необходимо на общих основаниях удерживать НДФЛ. Никаких особенностей при расчете налога в этой ситуации не имеется. Ставка НДФЛ составляет 13% для резидентов РФ или 30% для нерезидентов.

Таким образом, с выплаты по договорам ГПХ не нужно начислять социальные страхвзносы на случай болезни (2,9%) и от несчастных случаев и производственного травматизма (от 0,2% до 8,5%).

Важно! Работодатель самостоятельно может принять решение о начислении социальных страховых взносов. Этот момент необходимо указать в договоре ГПХ.

Пример расчета НДФЛ и взносов

Компания «Салют» заключила договор ГПХ с Никитиным П.Д. на разработку макета рекламного буклета. За эту работу физлицу полагается оплата в размере 29 000 руб. Компания указала в договоре, что будет начислять социальные страхвзносы, в том числе от несчастного случая (0,2%).

Обратите внимание, как именно прописан в договоре ГПХ пункт об оплате. Если указано, что исполнитель получит на руки «чистыми» 29 000 руб., то начисленная оплата работы будет больше. Это повлияет и на величину страховых взносов.

Документы по договорам ГПХ

Сотрудничество, основанное на заключении договора ГПХ, предусматривает формирование таких документов:

По работникам, с которыми заключены договоры ГПХ, нужно подавать отчетность, как и по штатным сотрудникам.

К таким документам относятся:

Расчет 6-НДФЛ необходимо сдавать по итогам каждого квартала;

РСВ нужно сдавать по итогам каждого квартала;

Отчет нужно сдать не позднее 1 марта года, следующего за истекшим.

Отражение договора ГПХ в 1С

1С: ЗУП позволяет не запутаться при отражении договора ГПХ в бухучете, а также при расчете НДФЛ или страховых взносов и формировании отчетности. Внесение информации в программу имеет некоторые нюансы и особенности, поскольку отношения характеризуются как гражданско-правовые, а не как трудовые.

Предлагаем ознакомиться с пошаговой инструкцией по отражению договора ГПХ в программе 1С. Если у вас останутся вопросы, закажите бесплатную консультацию наших специалистов!

Источник

Юридический портал vladimir-voynovich.ru
Adblock
detector